Différent des autres travailleurs, un consultant en portage salarial est un travailleur indépendant qui bénéficie d’une protection sociale totale et d’un accompagnement au quotidien. Il profite également d’une certaine liberté, notamment au niveau de son organisation, de ses missions et de sa stratégie commerciale. On parle ici d’un statut hybride qui procure plusieurs avantages pour un salarié voulant de l’autonomie ou un freelance recherchant une certaine sécurité dans son travail.
Un salarié porté : c’est quoi exactement ?
Un salarié porté ou consultant en portage salarial est un professionnel qualifié et autonome qui exerce une activité entrant dans le cadre d’un contrat de travail le liant avec une société de portage. Il s’agit d’un statut spécifique qui dispose d’un mode de fonctionnement alliant la libre entreprise et le salariat conventionnel.
Possédant une expertise ainsi qu’un savoir-faire particulier dans un domaine en rapport aux services, à la gestion ou à l’organisation, un consultant en portage salarial va négocier et réaliser les missions qu’il choisit. Il va percevoir en retour un salaire qui va varier en fonction des tâches effectuées, mais aussi des modalités de rémunération qui ont été négociées avec l’entreprise de portage.
Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, il est possible pour tout professionnel de bénéficier d’un statut de salarié porté. Il faut cependant qu’il puisse justifier un niveau d’autonomie important et un degré d’expertise suffisant. Ces capacités lui permettent, entre autres, de rechercher et de trouver ses clients en utilisant ses propres moyens et méthodes. Il s’agit ainsi d’un statut juridique accessible à tous les professionnels, mais plus uniquement aux cadres, comme c’était le cas auparavant.
Que dit la loi sur le statut de consultant en portage salarial ?
Il faut tout d’abord savoir que lorsqu’un travailleur adhère une société de portage, il signe une convention de portage salarial. Dès qu’il accepte une mission, un contrat de travail est signé. Ainsi, en tant que signataire de ces documents, un salarié porté dispose de droits, mais aussi d’obligations par rapport à l’entreprise de portage et au client auquel il a accepté une mission. Il s’engage alors dans le respect de toutes les modalités convenues dès lors qu’il a apposé sa signature. Et bien qu’il profite d’une indépendance quasiment totale, il est tenu de rendre des comptes à son employeur qui n’est autre que la société de portage. Dans le cas où des engagements ne sont pas respectés, une rupture de contrat est possible ou dans le pire des cas, une poursuite judiciaire.
Les bonnes raisons de devenir un consultant en portage salarial
Le portage salarial connaît un grand succès aujourd’hui, car il s’agit d’un concentré parfait du statut de travailleur indépendant et du salariat. Les atouts de ce dispositif pour un professionnel sont nombreux. En voici quelques exemples.
La création d’une entreprise nécessite d’entamer un certain nombre de démarches, incluant la rédaction des statuts de celle-ci. Mais puisque le consultant est un salarié d’entreprise, il n’a pas à se soucier de telles formalités. Son activité démarre immédiatement dès que la signature du contrat de travail est réalisée.
En outre, puisqu’il n’y a aucune structure à créer ni à gérer, un salarié porté n’est pas contraint à toucher aux aspects financiers. Il n’aura également pas besoin d’apporter un capital social dans son projet.
Le consultant en portage salarial profite d’une grande liberté d’organisation. En effet, outre le fait qu’il choisisse lui-même ses clients, il peut librement sélectionner ses missions et établir les conditions de ses interventions. Aussi, contrairement aux salariés classiques, un salarié porté est véritablement libre de gérer son emploi du temps tel qu’il le souhaite. Il n’a pas de compte à rendre à la société de portage sur ce point. L’essentiel est qu’il effectue ses missions en suivant les modalités qui ont été convenues.
En ce qui concerne les cotisations à la retraite, ce sera la société de portage qui va les verser chaque mois. De plus, sur la base d’un même revenu, le montant de la retraite de base d’un salarié porté sera plus important que celui d’un freelance ou d’un travailleur indépendant cotisant à la RSI. Aussi, un consultant en portage salarial règle des cotisations pour l’assurance chômage. Il bénéficie donc d’allocations dans le cas où sa situation venait à en arriver là. La seule condition est qu’il ait totalisé le nombre minimum d’heures de travail requis.
Comment faire pour devenir salarié porté ?
Pour espérer devenir salarié porté, il est tout d’abord crucial de s’assurer d’avoir les qualifications et les compétences nécessaires dans un domaine spécifique. Ensuite, le plus difficile est de trouver des clients et des missions à réaliser. Sur ce point, il est important de préciser qu’une société de portage peut apporter son appui. Une convention de portage salarial sera d’ailleurs signée dans ce cadre. Lorsqu’il trouve une prestation à réaliser, il va signer un contrat de travail le liant à l’entreprise de portage. À l’issue, il sera reconnu officiellement comme un consultant porté et réalisera des missions dans le cadre de son contrat.